三门峡劳动纠纷法律问答

三门峡
劳动纠纷
特殊工种提前退休，如果单位丢失了一些特殊工种的工资表，我该怎么办？
收集相关证据，去当地劳动部门投诉
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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企业不购买社会保障，离职后可申请哪些赔偿
公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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不想上下班，但是怕店长助理说要工作一个月。我想马上离开，但是怕他多扣我的工资怎么办？
法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动监察大队处理拖欠工资的程序是什么？
劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
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退休职工工伤赔偿标准
退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，具体如下：1、如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准；2、如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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你好，公司在法定节假日没有让员工休息而且还没有加班费可以申请要回吗？
您好，公司未让员工在法定节假日休息且未支付加班费，您有权申请要回。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按国家规定支付加班费，否则将受到法律制裁。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，公司可能面临更大的法律风险和赔偿责任。
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我是饭店的收银现金少啦5000让我补怎么办
现金短缺需查明原因，不可直接要求补款。先核实账目，如确属个人失误需承担，但单位无权强制补款。若存在不明原因或纠纷，建议咨询律师。
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公司辞退人是当天结算工资的?
公司辞退员工时，常见的处理方式包括当天结算工资和协商约定其他支付时间。具体选择应根据双方实际情况和协议来确定。若公司财务状况良好且流程规范，通常会选择当天结算以避免后续纠纷。若存在特殊情况，双方可协商约定其他支付时间，但应确保劳动者的权益不受损害。
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医保异地报销多少?
医保异地报销的具体比例因地区和政策而异。一般来说，异地就医的报销比例会略低于本地就医。建议查询当地医保政策或咨询医保部门以获取准确信息。若报销比例远低于预期或报销流程复杂，可能需寻求专业法律帮助。
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试用期被辞退老板拒绝发工资?
除了向劳动行政部门举报外，您还可以选择以下途径解决试用期被辞退且不发工资的问题：首先，您可以尝试与老板协商解决，通过友好沟通争取自己的合法权益；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决；最后，如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
许昌法律问答顾问
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什么可以作为加班的证据
加班证据可以是加班通知、签到表、工时单等。具体操作上，如事先收到加班通知，应保存好通知文件；加班后，及时获取并保存有效的追认凭证，如负责人的签字确认。若单位有电子考勤系统，也可打印相关记录作为证据。确保证据完整且真实，以便维权时使用。
许昌法律问答顾问
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我在辅导班做暑假工，但是老板不发工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
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我在台球厅工作的工资是每月15日发放的。我突然停止了这份工资什么时候发放
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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小腿骨折，在施工现场工作小腿骨折，前面的医疗费用由老板支付，想知道有多少私人的东西是合适的。
可以起诉索赔。主要责任
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有与工地带班的电话录音可以申请工伤认定吗
常见的处理方式包括提交工伤认定申请及相关证据材料，如电话录音等。选择处理方式时，要确保证据充分且符合法律规定，以提高工伤认定的成功率。同时，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的建议和指导。
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跟工厂请假不批，工厂算旷工合法吗?
工厂在员工未获批准请假时算作旷工，这通常符合劳动法规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》指出，员工若严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。未按程序请假可能被视为违反规章制度的行为，但具体情况还需考虑工厂的请假制度和劳动合同内容。如处理不当，劳动者可能面临被解雇等严重后果。
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两个月总共工作了13天（非自身原因，公司放假时间长），公司未与我签订劳动合同是否可以申请补偿？
常见的处理方式包括：1)与公司协商解决，要求支付二倍工资；2)向劳动仲裁机构申请仲裁；3)提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司协商，若无果再考虑仲裁或诉讼途径。
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村里的女主任辞职后怎样补选，补选程序是什么？
依照村民组织法办理即可
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雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资，劳动者找项目管理部门通常很难解决，劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以将发包的组织和承包人作为被告，主张合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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通勤时间骑车，摔跤算工伤吗
摔跤通常不算工伤，除非能证明是非本人主要责任的交通事故。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合特定情形，如工作原因受伤或交通事故中非本人主要责任。若无法证明，则难以认定为工伤，可能需自行承担医疗费用和休假带来的收入损失。
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签实习合同，直接跑路会怎么样？
法律分析：签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期,劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系,只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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养老保险是从哪一年开始缴纳的
养老保险是从哪一年开始的：养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。然后1988年国家出台了企业职工养老保险，但养老保险账户建立是依据国发[1995]6号文件开始建立的，这个时候职工开始按工资比例缴费了。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除养老保险劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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期间因意外遭受了九级工伤。现在因为某种原因工伤要开除我。我想问一下我能得到多少经济补偿。
达到伤残等级的员工，可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
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没有劳动合同你能随时离开吗？
没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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我有工伤认定书,到时候再做劳动能力鉴定可以吗?
对于您的工伤情况，常见的处理方式包括在内固定取出后及时进行劳动能力鉴定，或者与用人单位协商解决。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。如果您希望尽快确定工伤等级和赔偿标准，可以选择及时进行劳动能力鉴定；如果您与用人单位关系良好，也可以考虑协商解决，以便更快地回归工作岗位。但无论选择哪种方式，都应注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
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我请了一个月的病假，第二个月的休息几天没有病假，但是请了病假后，我又付了几天的工资。
您好，可以申请劳动仲裁
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干了半个月工资发了不到80
对于您干了半个月工资发了不到80的情况，我们需要具体分析。首先，您的工资是否合法取决于您的劳动合同、工时制度以及当地最低工资标准等因素。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付。因此，如果您认为您的工资发放存在不合法的情况，您可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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我向个人所得税提出上诉，是否已经解决
个人所得税申诉的意思是对自己的个人所得税上税情况或者办理个税业务时有异议，这些都是一种个人合理的申诉。比如：如果发现自己的身份信息被冒用或者认为自己的某条收入信息并非本人实际取得，可以通过个人所得税APP、WEB端或者到办税服务大厅对有异议的记录发起“申诉”申请，有关部门会给予解决这些问题。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
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季度库存损失后，是否合法
公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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寒假工不享受法假吗。寒假工没有法假吗？
寒假工是否有法假取决于是否形成劳动关系。若与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，则应享受法定节假日休息。否则，可能无法享受。不按照法律规定给予寒假工法假，用人单位可能面临法律处罚。
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现在在酒店当服务员。老板经常强迫我休假，不给我工资。我想让老板不给我钱。我们没有签订劳动合同。我们该怎么办？
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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上班上了六天不想干了有工资吗?
上班六天不想干了，您仍有权获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，即使工作时间较短，您也有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。若遭遇拒付，可依法维权。
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时隔两年工伤复发可以带薪休息吗
时隔两年工伤复发，可带薪休息。具体操作：1.及时向单位报告工伤复发情况，并提交相关医疗证明；2.单位应协助申请工伤认定，并确定停工留薪期；3.如停工留薪期需延长，应经劳动能力鉴定委员会确认；4.停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；5.保持与单位和劳动部门的沟通，确保权益得到保障。
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什么兵一个月十万
根据我国法律规定，现役军人的薪资水平是根据其兵种、级别和服役年限等因素确定的，月薪十万的情况极为罕见。面对高薪征兵宣传，常见处理方式包括核实信息来源、咨询官方机构以及谨慎提供个人信息。选择处理方式时，应考虑信息的可信度和个人安全。
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这边是一个挂名的法人没有参与过公司的经验但是现在被员工起诉了拖欠工资怎么处理
作为挂名法人被起诉拖欠工资，您需积极应对。依据《劳动法》等相关法律，公司拖欠工资违法，您虽未实际参与经营，但作为法人代表仍可能承担一定责任。建议您先与公司沟通解决，若不成，可考虑通过司法所调解、劳动仲裁或法院诉讼等途径维护权益。忽视此问题可能导致个人信用受损、承担额外法律责任等不良后果。
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实习期一年违法吗
实习期一年通常违法。根据《劳动合同法》，试用期应根据合同期限确定，最长不得超过六个月。若公司擅自延长实习期，可能侵犯劳动者权益。若实习期过长或存在其他不当行为，建议及时咨询专业人士。
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员工被迫离职公司是否应该立即向员工结算工资？
你好，可向劳动局投诉
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十一国庆节法定假日几天?
国庆节法定假日为3天，通常是10月1日至3日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，这是全体公民的放假节日。若单位不按规定放假，员工可以依法维权，因为工作是保障，休息也是权益。
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国高等教育法》第四十二条高等学校设立学术委员会，履行下列职责：（一）审议学科建设、专业设置，教学、科学研究计划方案；（二）评定教学、科学研究成果；（三）调查、处理学术纠纷；（四）调查、认定学术不端行为；（五）按照章程审议、决定有关学术发展、学术评价、学术规范的其他事项。
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实际劳动关系存在，能否要求双倍工资赔偿？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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我在私人老板手里做了手工工作，一直不发工资怎么办？
私人老板不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求支付并给予赔偿。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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试用期离职几天不发工资可以投诉
试用期离职后若几天内未收到工资，您可以向当地劳动行政管理部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按实际工作天数支付工资，不得拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济损失和信用记录受影响。
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老板不签劳动合同咋办啊?
如果老板不签劳动合同，您有权采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以选择与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。不签劳动合同是违法行为，若不及时处理，可能导致您的权益受损，如工资、工时、保险等方面无法得到保障，甚至影响您的职业安全。
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工伤赔偿纠纷的处理方式是什么？
工伤赔偿纠纷处理方式多样：1.双方协商，达成和解协议；2.向调解组织申请调解，由调解员协助达成协议；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭裁决；4.向法院提起诉讼，由法院审理判决。具体选择应根据纠纷情况、证据和赔偿要求等因素综合考虑。
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我爸在学校干了一辈子退休是安企业开的工资，就是一年多给一个月工资，是不是应该安事业工资开呀谢谢您能给解答一下吗？
您好，退休工资的计发通常基于退休前的岗位和薪级工资。若您父亲在学校工作至退休，其工资应基于事业单位标准。但具体是否按事业工资开，还需考虑其编制、合同等因素。若确实存在疑问，建议及时咨询相关部门或律师，避免权益受损。
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公司每月支付一部分工资，最近提前一个月辞职，听离职同事说不能得到压力工资！有什么办法吗
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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补充医疗保险怎么去报销?
法律分析：1、补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。2、补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的，比如，门诊单位可以选择在社保报销以外在报销60%、或80%甚至可以选择90%等等，住院也一样，可以选择在申报报销以后再报销90%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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如何处理保安公司拖欠工资的结果是什么？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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补签劳动协议是否合法
用人单位与劳动者补签劳动协议，不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，该协议合法有效。补签劳动协议只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，就具有法律效力。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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离职报告写了两个月，一个月可以走吗？
您好和单位协商办理好离职手续的
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假如老板在KTV当服务员一个月不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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企业商店退出商店，员工不愿意去其他商店。也没有赔偿。请告诉我该怎么办？（合同书签是指商店的详细地址
可以签署补充协议补充
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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宿舍吃饭突发脑出血
你好！需要确定是否是工作原因导致的
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