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由于公司经营不景气，员工在试用期被解雇，没有签订劳动合同。有什么补偿吗？

合同纠纷 2021-03-17 05:41 人浏览

共3位律师解答

1、《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”
2、职工试用期间和一般职工一样，均可以裁员，也称经济裁员。
3、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
4、经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。
5、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 05:29

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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2021-03-17 05:31

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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2021-03-17 05:41

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