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我在一家公司工作。如果我不签合同，我就天天发工资。不做就没钱了。公司放假没钱。现在已经离职，在另一家公司工作，原公司说我离职会影响他们的生产，所以我会被扣工作。他们这样做对吗？还有，如果他们要扣钱，能扣多少，有法律依据吗？我在一家公司工作。如果我不签合同，我就天天发工资。不做就没钱了。公司放假没钱。现在已经离职，在另一家公司工作，原公司说我离职会影响他们的生产，所以我会被扣工作。他们这样做对吗？还有，如果他们要扣钱，能

合同纠纷 2021-03-17 07:08 人浏览

共3位律师解答

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 06:43

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没有法律依据。

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2021-03-17 06:46

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2021-03-17 07:08

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