共3位律师解答
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没有签订劳动合同可要求双倍支付工资。
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属于劳动关系。可以要求双倍工资，社保等待遇
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你们属事实劳动关系，可仲裁主张拖欠的全部工资、未签订合同的双倍工资、解除合同的经济补偿，但需要有证明事实劳动关系存在的相关证据。
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