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如果公司向未以公司名义签订劳动合同的退休员工发出与事实不符的通知，捏造诽谤，给员工造成精神伤害，是否可以追究公司的法律责任？

劳动纠纷 2021-03-17 10:42 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?　　网友提问：　　我在公司工作有半年了，但是公司一直都没有打算和我签订任何的劳动合同，我听说新的劳动法规定用人单位一定要和职员签订劳动合同的，如果不签订就要给付钱，我想具体了解一下未签订劳动合同补偿的问题。　　律师解答：　　关于未签订劳动合同补偿问题：　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。　　综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。　　相关知识：　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-17 10:17

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您好，诽谤他人，一般会被追究行政责任或是治安责任，情节严重的，可能要承担刑事责任。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 10:21

咨询我
诽谤他人，侵犯他人名誉权的，一般情况下侵权人需承担赔偿责任。但是，如果是使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的，则涉嫌诽谤罪，侵权人需要承担刑事责任。

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2021-03-17 10:42

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如果公司向未以公司名义签订劳动合同的退休员工发出与事实不符的通知，捏造诽谤，给员工造成精神伤害，是否可以追究公司的法律责任？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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企业诬陷抹黑离职员工，本人有证据企业捏造事实，能否就此起诉公司侵犯本人名誉，要求道歉与重新发文证实本人清白？

#肖像权

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常州律师-刘涛律师

刘涛律师已解答

就说明主管责任，并表示给严格处理或辞退，公司是否构成名誉损失，散布谣言呢

#肖像权

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常州律师-华战勇律师

华战勇律师已解答

公司员工偷窃公司资料骗取客户金钱，诽谤公司名誉，以公司名义欺诈，告诉我们需要承担什么样的法律责任

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常州律师-刑事案件律师团队

刑事案件律师团队已解答

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