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员工因未与员工签订合同而自动离职后要求双倍工资的劳动仲裁？合理合法？

仲裁 2021-03-17 10:52 人浏览

共3位律师解答

　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

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2021-03-17 10:38

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如果单位违法解除，你可以要求单位支付赔偿金。协商不成可以去申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2021-03-17 10:43

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你好，关于解除劳动合同的纠纷，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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2021-03-17 10:52

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