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如果公司不给任何解释，就让我们自动辞职，和公司内部建立的第三方签订劳动合同。如果我们不签字，他们会试图把我们转移到其他项目。目的是让我们自动辞职。我们做什么呢

合同纠纷 2021-03-17 13:25 人浏览
共3位律师解答
  • 已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-17 12:59

    咨询我

  • 以克扣工资为由辞职，要求 补偿等
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-17 13:04

    咨询我

  • 你可以和公司协商解除合同，可以获得经济补偿金，如果公司不愿意协商，你可以拒绝与劳动合同不相符合的岗位，并要求严格履行合同。不行的话只能要求仲裁了。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-17 13:25

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