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您好,试用期工作2个月,想离职半个月。但是公司制度里有一项,试用期和正式员工需要提前一个月提到,等一个月,否则我需要给公司发一个月的工资。我想马上离开。这个赔偿合理吗?签合同的时候没有给我提供公司制度。您好,试用期工作2个月,想离职半个月。但是公司制度里有一项,试用期和正式员工需要提前一个月提到,等一个月,否则我需要给公司发一个月的工资。我想马上离开。这个赔偿合理吗?签合同的时候没有给我提供公司制度

合同纠纷 2021-03-18 02:32 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第十条规定:
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
    若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。
    如果试用期为三个月,合同期限最少为三年。
  • 一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
  • 最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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