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你好，试用期工作一个多月，没有签合同，提前三天辞职。有工资吗？

合同纠纷 2021-03-18 08:17 人浏览

共3位律师解答

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2021-03-18 08:02

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根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。

平台特邀律师
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2021-03-18 08:07

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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

合同纠纷律师团队
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2021-03-18 08:17

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