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试用期(3个月)解除劳动合同的员工能否获得经济补偿？

合同纠纷 2021-03-18 09:11 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。
    　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2021-03-18 08:52

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  • 公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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    2021-03-18 08:58

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  • 最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-18 09:11

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