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劳动合同到期不再续签，劳动者需要提前一个月通知单位吗？如果没有，是否需要支付违约金？

合同纠纷 2021-03-18 14:08 人浏览

共3位律师解答

1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

合同纠纷律师团队
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2021-03-18 13:45

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

平台特邀律师
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2021-03-18 13:50

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如果单位不续签，需要进行经济补偿，从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算

法律快车咨询顾问

2021-03-18 14:08

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