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你好，我入职66天了，30天后不是试用期。没有任何理由，没有任何提前通知，也没有签订劳动合同，突然通知我离开。应该有什么补偿？

合同纠纷 2021-03-18 14:44 人浏览
共3位律师解答

  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
    3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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    官方

    2021-03-18 14:29

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  • 1、和老板协商解决；
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；
    3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
    4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-18 14:36

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  • 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
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    2021-03-18 14:44

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