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我已经和公司签订了无固定期限劳动合同。上个月,公司调整了工资制度。我口头上同意调整。因为老板传达的原因,人事认定我拒绝签约,本月想解除劳动合同。公司这样做合理吗?我还在哺乳期,公司想终止怎么赔偿?

合同纠纷 2021-03-18 19:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:
      如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:
    (1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;
    (2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
  • 用人单位违法解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。《妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
  • 女职工在哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满,并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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