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你好,我在一家星级酒店工作。上班第9天,脚受伤。规定2点下班,但我还是3点左右上班。工作中受伤,没有劳动合同,没有医院鉴定。在家休息半个月就不能正常走路了。现在一个多月了,脚还是走不了很久。单位说休班期不是工伤,只能按实际工作日发放。工伤可以申请赔偿吗?你好,我在一家星级酒店工作。上班第9天,脚受伤。规定2点下班,但我还是3点左右上班。工作中受伤,没有劳动合同,没有医院鉴定。在家休息半个月就不能正常走路了。现在一个多月了,脚还是走不了很久。单位说休班

工伤赔偿 2021-03-18 22:24 人浏览
共3位律师解答
  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天  日工资:月工资收入÷
    21.75  小时工资:月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
  • 你好,没有签合同也是可以申请工伤认定的,需要提供的能够证明劳动关系的证据比如:工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条,用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等,供劳动行政部门认定存在劳动关系。
  • 非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等,就属于工伤。
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