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你好，事业编制，病假超过三个月扣除一年奖金合理吗？

劳动纠纷 2021-03-19 10:06 人浏览
共3位律师解答
  • 根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    如果还有工商的，则可以依法进行相关的工商索赔。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-03-19 09:54

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  • 扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-19 10:02

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  • 病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-19 10:06

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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