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请问用人单位在员工试用期内发生工伤后，如何解除合同？员工康复后是否要解除劳动关系？企业试用期解除劳动关系是否应该为金马支付赔偿金？

工伤赔偿 2021-03-19 11:14 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：
    1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
    2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
    3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
    劳动合同法
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-19 10:48

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  • 工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-19 10:53

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  • 在试用期内怎么解除合同：在试用期内提前3天以口头或者书面形式通知用人单位解除劳动合同。
    民事法律律师团队律师
    民事法律律师团队
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    2021-03-19 11:14

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