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公司统一调整工资结构，降低孕妇工资，是否合法。

劳动纠纷 2021-03-19 17:31 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-03-19 17:15

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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

平台法律顾问团队
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2021-03-19 17:23

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企业不得对员工工资进行扣罚，除非员工给企业造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，企业可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 17:31

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