共3位律师解答
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
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劳动关系是自用工之日起开始建立，期限到后或双方协议可终止。因此你可以仲裁，不签劳动合同的可以要求双倍赔偿。
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可以主张双倍工资，如有需要可来电详询免费解答
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