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您好，请问我有一个9级工伤，平均工资4000。现在辞职了，没有签劳动合同，公司也没有买保险。申请仲裁时金额怎么写？谢谢你。

保险纠纷 2021-03-20 08:26 人浏览

共3位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

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2021-03-20 08:16

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赔偿包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，大约为13万左右，建议委托律师向单位索赔，如需法律帮助可致电找南京余律师

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2021-03-20 08:24

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15-20万。建议委托律师帮助起诉。
有问题可以联系我，欢迎来电咨询。

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2021-03-20 08:26

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