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在公司工作八个月，辞职没签劳动合同，公司以各种理由克扣工资。仲裁胜诉的几率有多大？

仲裁 2021-03-20 09:20 人浏览

共3位律师解答

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

平台特邀律师
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2021-03-20 09:03

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您好！可以要求补签无固定期限的合同，并支付11个月的双倍工资。如果现在辞职，也可以要求双倍工资和补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-20 09:07

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主动辞职，没有经济补偿金。另外，未签劳动合同的双倍工资有可能已过时效。

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2021-03-20 09:20

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