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旧动法退休赔偿n1，1是工资还是平均工资？

综合法律 2021-03-20 10:57 人浏览
共2位律师解答
  • 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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    2021-03-20 10:49

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  • 病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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    2021-03-20 10:57

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