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关于劳务派遣工合同到期的经济补偿问题，我是劳务派遣工，用人单位是国有企业。工作快六年了，合同快到期了。用人单位口头告知不续签合同，劳动服务公司未告知。我问过合同到期后没有续约的同事，也没有收到劳动服务公司的任何通知。这种情况下可以要求劳务公司进行经济补偿吗？关于劳务派遣工合同到期的经济补偿问题，我是劳务派遣工，用人单位是国有企业。工作快六年了，合同快到期了。用人单位口头告知不续签合同，劳动服务公司未告知。我问过合同到期后没有续约的同事，也没有收到劳动服务

劳动纠纷 2021-03-20 14:10 人浏览

共3位律师解答

按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金.

终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.

单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知，单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.

法律快车咨询顾问

2021-03-20 13:45

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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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2021-03-20 13:48

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根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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2021-03-20 14:10

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