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公司没有认定劳动合同，现在认定为工伤七级，要求公司赔偿双倍工资。停工留薪期的工资可以要求双倍赔偿吗？工伤和误工还有赔偿吗？

工伤赔偿 2021-03-21 01:49 人浏览
共3位律师解答

  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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    官方

    2021-03-21 01:23

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  • 可以要求赔偿，未签劳动合同，并且可以要求赔偿二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2021-03-21 01:28

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  • 工伤后公司要求补签劳动合同是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。
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    2021-03-21 01:49

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