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劳动合同9月15日到期，公司未提前通知续签合同。我是9月15号离职还是9月底离职？有没有经济补偿？

合同纠纷 2021-03-21 08:16 人浏览

共3位律师解答

按《劳动合同法规定，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿。
劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同却继续用工的，从期满一个月至不满一年‘向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

法律快车咨询顾问

2021-03-21 07:54

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

平台法律顾问团队
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2021-03-21 07:58

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

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2021-03-21 08:16

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