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劳动合同于2017年3月17号到期单位未续签合同，3月24号以书面形式提出离职，但在4月17号单位也未续签合同，这一个月是否单位双倍赔付，如果我在4月24号前办理离职是否需付法律责任.

其他 2017-04-18 14:35 人浏览

共6位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-18 10:51

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您好，可以要求的，可以提前一个月通知离职

【追问】劳动合同于2017年3月17号到期单位未续签合同，已经3月24号以书面形式提出离职，但在4月17号单位也未续签合同，这一个月是否单位双倍赔付，如果我本想在4月17日离职，但单位部门领导说不满30天不能办理离职，在4月24号提前办理离职是否需付法律责任？我是否能得到工资？

【回答】您好，不需要负责的，你已经提前通知了，可以在24号办理离职并要到工资的

【追问】如果提前几天办理离职，不满30天可以吗？单位劳动合同上并未体现劳动合同到期后，也需要提前30天提交离职报告。

【回答】您好，一般要满30天的

怀向阳律师认证

2017-04-18 14:35

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-04-18 09:17

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建议协商解决，协商无果，收集证据维权收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

【追问】劳动合同到期超过一月未续签我可以直接提出离职，不负法律责任吗？

【回答】建议提前一个月书面通知

【追问】劳动合同于2017年3月17号到期单位未续签合同，已经3月24号以书面形式提出离职，但在4月17号单位也未续签合同，这一个月是否单位双倍赔付，如果我本想在4月17日离职，但单位部门领导说不满30天不能办理离职，在4月24号前办理离职是否需付法律责任.

【回答】提前走按自动离职处理

刘安艺律师

2017-04-18 10:05
您好，要求支付双倍工资申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-04-18 09:24
要求支付双倍工资申请劳动仲裁

李建成律师

2017-04-18 09:14