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如果公司裁员效率不高，签辞职信只要三天，但是只有失业保险，没有赔偿。公司五险一金。如果签了合同，需要赔偿。如果公司说调到其他城市，你不愿意调，那就允许辞职。之前签合同的时候，你没说这个。与领导商量后，领导没有给出满意的答复。我该怎么办？如果公司裁员效率不高，签辞职信只要三天，但是只有失业保险，没有赔偿。公司五险一金。如果签了合同，需要赔偿。如果公司说调到其他城市，你不愿意调，那就允许辞职。之前签合同的时候，你没说这个。与领导商量后，

保险纠纷 2021-03-21 09:02 人浏览

共4位律师解答

合同到期后劳动者不愿继续续签劳动合同的用人单位必须给劳动者办理解除劳动关系手续，参照《劳动合同法》
　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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2021-03-21 08:38

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2021-03-21 08:41

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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

保险纠纷律师团队
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2021-03-21 08:48

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《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2021-03-21 09:02

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