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你好。我在快递公司上班，交了个风险金，公司没有和我签正式劳务合同，上了快一个月了。现在不想干了，前两天口头上和经理辞工，但不给我走，说要等招到人后才给走，也没有给准确的时间我，工资待遇又低。我应该如何处理呢，风险金能拿回来吗，还有工资？

其他 2020-07-02 18:14 人浏览
共4位律师解答
  • 可以要求退回风险金、支付工资。
    【追问】你好要是公司不愿退还不给走我应该如何投诉追回呢
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2017-01-06 09:48

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  • 相关法律条文：
    《工资支付暂行规定》第十八条：
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-02 18:14

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  • 《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-05 10:50

     咨询我
  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-23 09:09

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