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即试用期内无故辞退,30天内未提交解除劳动合同。我口头上同意试用期30天,然后工作8天就被辞退了,然后没有工资。工资不足一个月的,无论是自己离职还是被公司辞退,都不发工资。我能告诉他们能不能得到赔偿吗?即试用期内无故辞退,30天内未提交解除劳动合同。我口头上同意试用期30天,然后工作8天就被辞退了,然后没有工资。工资不足一个月的,无论是自己离职还是被公司辞退,都不发工资。我能告诉他们能不能得到赔偿吗

合同纠纷 2021-03-21 10:20 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞职的规定:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    工资结算日为离职日当日:
    《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
  • 单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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