您好，我和公司签订了三方聘书，但是没有签订正式的劳动合同。聘书上说违约给一个月工资，现在想去考研。我需要赔偿吗？
合同纠纷
2021-03-21 10:47
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培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
要看合同约定，如没有特殊培训，不需要支付违约金
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你好，要看合同约定，如没有特殊培训，不需要支付违约金，可以提前一个月提出辞职，一个月后离开，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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