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工作一年以上，从未签订过劳动合同，聘用期间无业绩，被辞退后要求双倍工资补偿的员工，是否合理？

合同纠纷 2021-03-21 13:28 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-03-21 13:12

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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

平台法律顾问团队
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2021-03-21 13:14

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-03-21 13:28

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