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我们部门被公司外包给四川方胜的人力。我们的劳动合同是方胜签的。现在部门要解散了，会补偿吗？如果我们被公司退回外包，还能拿到失业保险吗？外包不愿意和我们解除劳动合同，强迫我们去另一家不称职的公司工作怎么办？我还在哺乳。我能怎么做呢？我们部门被公司外包给四川方胜的人力。我们的劳动合同是方胜签的。现在部门要解散了，会补偿吗？如果我们被公司退回外包，还能拿到失业保险吗？外包不愿意和我们解除劳动合同，强迫我们去另一家不称职的公司工作怎么

保险纠纷 2021-03-21 15:16 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

平台特邀律师
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2021-03-21 15:02

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完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。

保险纠纷律师团队
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2021-03-21 15:07

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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-21 15:16

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