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旧劳动合同到期,但未续签,仍保留劳动关系。但企业没有为员工缴纳养老保险。劳动关系终止,长方是否应该在工作时间为员工缴纳养老保险?

保险纠纷 2021-03-21 18:15 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
    《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
  • 公司提出劳动合同续签流程:
    1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
    2、双方当事人协商一致;
    3、签订续订劳动合同的协议书;
    4、鉴证或者备案。
  • 根据《劳动合同法》规定,劳动合同续订需要经过以下程序:
    1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。
    2.只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。
    3.签订续订劳动合同的协议书。
    4.鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
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