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我在一家医院做人事。面试和就业期间没有告诉自己会拖欠工资。现在辞职，要求离职当天结清从入职到离职的工资。公司告诉我:我需要看看公司领导是否给我批准。申请离职试用期三天，还在拖。可以直接去仲裁吗？7月27日入职至今，一直没有领到工资！我在一家医院做人事。面试和就业期间没有告诉自己会拖欠工资。现在辞职，要求离职当天结清从入职到离职的工资。公司告诉我:我需要看看公司领导是否给我批准。申请离职试用期三天，还在拖。可以直接去仲裁吗？7月2

仲裁 2021-03-22 01:15 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。　　如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。
　　如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。　　法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2021-03-22 00:51

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试用期不给工资，可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2021-03-22 00:58

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离职了如果没有超过申请仲裁的时间就可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综合法律律师团队
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2021-03-22 01:15

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