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公司在试用期只签试用期协议，工作一个月后不签正式劳动合同是否违法？可以申请仲裁要求双倍工资吗？

仲裁 2021-03-22 09:31 人浏览

共3位律师解答

根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-22 09:10

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根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。所以，在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。

综合法律律师团队
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2021-03-22 09:15

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首先，试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

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2021-03-22 09:31

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