问答详情

你好，我是8月1号来这家公司上班的。当时公司主管口头说我试用期3个月，没有签订劳动合同。现在要求加薪，但是双方都没有谈妥，所以准备离职。现在要求公司给他双倍工资，从入职之日到离职之日。这符合劳动法吗？

劳动纠纷 2021-03-22 10:16 人浏览
共4位律师解答

  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-22 09:55

    咨询我

  • 合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-22 09:58

    咨询我

  • 不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法，应承担相应的法律责任，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉维权，也可以申请劳动仲裁维权。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-22 10:12

    咨询我

  • 因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下：
    1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
    (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
    (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
    (3)有申请有关人员回避的权利;
    (4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;
    (5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
    (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
    2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
    (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
    (2)有提供证人、证据的义务;
    (3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
    (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-22 10:16

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台昌都律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
昌都律师 昌都劳动纠纷律师 昌都找律师
八宿县律师 贡觉县律师 江达县律师 察雅县律师 边坝县律师 丁青县律师 洛隆县律师 类乌齐县律师 左贡县律师 芒康县律师 卡若区律师
昌都劳动仲裁律师 昌都劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 西藏问答 > 昌都问答 > 昌都问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟