问答详情

您好，请问您在一个月试用期内，是否打算不签订劳动合同就辞职？

合同纠纷 2021-03-22 13:05 人浏览
共3位律师解答
  • 第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-22 12:43

    咨询我

  • 试用期内，应当签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的相关，劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-22 12:47

    咨询我

  • 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
    《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-22 13:05

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台东营律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 东营问答 > 东营问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟