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有个同学在东莞一家工厂做了整整一个月的暑期工,现在不想干了,但是老板不让,就在那里扣工资。他说要提前三个月交辞职报告,不然要扣他工资的30%。但是如果是做暑期工的,根本不会签劳动合同,因为亲戚介绍通过了。老板说要给她工资卡,但是拿不到工资。现在该怎么办?有个同学在东莞一家工厂做了整整一个月的暑期工,现在不想干了,但是老板不让,就在那里扣工资。他说要提前三个月交辞职报告,不然要扣他工资的30%。但是如果是做暑期工的,根本不会签劳动合同,因为亲戚介绍通过

合同纠纷 2021-03-22 15:07 人浏览
共3位律师解答
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 你好,可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据,证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
  • 您好,收集证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权代理,帮你讨回工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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