恶意扣工资。但是没有签订劳动合同。现在已经辞职半个月了！扣200工资。
劳动纠纷
2021-03-23 04:02
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 -
你好，辞职被扣工资的，若是公司无正当理由扣钱，那么可能不合法的。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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