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我在一家蛋糕店工作。去的时候口头约定做一年。现在因为他辞职，我的工资全发了。现在我一个人当老板拿不到工资。提前半个月辞职。老板之前说我做一年，不然第一个月扣的工资我也不发。她还说有一年时间找人，但是口头上说没有签合同。我在一家蛋糕店工作。去的时候口头约定做一年。现在因为他辞职，我的工资全发了。现在我一个人当老板拿不到工资。提前半个月辞职。老板之前说我做一年，不然第一个月扣的工资我也不发。她还说有一年时间找人，但是口

劳动纠纷 2021-03-23 13:07 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

平台特邀律师
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2021-03-23 12:49

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你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。

法律快车咨询顾问

2021-03-23 12:57

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-23 13:07

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