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不叫我去怎么赔偿工厂搬迁？

合同纠纷 2021-03-23 18:17 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂搬迁员工补偿标准大致如下： 如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。
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    官方

    2021-03-23 17:49

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  • 一般来讲是与用人单位解除劳动合同才能申请经济补偿金
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-23 17:56

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  • 公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。
    公司与职工签订的劳动合同对双方知具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。
    如果公司与职工协商内变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以容要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-23 18:17

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