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试用期被辞退可以赔偿吗？

合同纠纷 2021-03-23 18:31 人浏览

共3位律师解答

作为试用期的员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。不满足时是要给予相应的补偿。

合同纠纷律师团队
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2021-03-23 18:18

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

法律快车咨询顾问

2021-03-23 18:21

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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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2021-03-23 18:31

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