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您好，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不予签订，劳动合同的解除也随之生效。

合同纠纷 2021-03-24 01:05 人浏览

共4位律师解答

根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。
你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~

平台法律顾问团队
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2021-03-24 00:49

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工伤员工解除劳动合同赔偿：　
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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2021-03-24 00:53

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劳动者可以向劳动监察投诉，根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。　　实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。
　　法律规定：　　《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律快车咨询顾问

2021-03-24 01:05

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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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2021-03-24 01:02

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