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我是公司的管理者，公司没有直接通知本人调动工资，合理吗？

劳动纠纷 2021-03-24 06:49 人浏览
共3位律师解答
  • 调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不
    降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
    当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资
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    推荐

    2021-03-24 06:32

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  • 扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-24 06:38

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  • 公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-24 06:49

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