问答详情

培训时间6个月，培训总费用3000元。另外，我每个月还交了劳动合同签的1600多的工资。另外，我给了平均2000.1个月以上的奖金。培训前，我签约服役8年。如果8年后辞职，就要交8万。如果辞职，真的需要交8万吗？如果我有法律支持，应该交多少？培训时间6个月，培训总费用3000元。另外，我每个月还交了劳动合同签的1600多的工资。另外，我给了平均2000.1个月以上的奖金。培训前，我签约服役8年。如果8年后辞职，就要交8万。如果辞职，真的需

合同纠纷 2021-03-24 08:47 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-03-24 08:25

咨询我
你好，离职后要缴纳养老保险的话。那么一般是带齐各种相关的材料，然后到当地的社保局去进行办理续办。并且呢，规则最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就能够不缴费。职工是一般可以继续缴纳的，但是个人的交纳可以自己选择的

平台特邀律师
推荐

2021-03-24 08:29

咨询我
你好，根据你的描述来看，你还有三年的时间就能够缴纳满15年养老保险再缴纳满15年养老保险之后，在你退休之后就可以拿到养老金按代理的情况来看，你可以请单位帮忙续交养老保险，又或者是你自己可以去到当地的社保局办理续交保险手续。

法律快车咨询顾问

2021-03-24 08:47

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台揭阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。