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我在工厂工作了8年。以前每次都签2年的合同。现在工厂要搬走了。我们不愿意离开家。合同即将到期。工厂只允许我们签3个月的合同。该不该签3个月的合同？合同到期不签自动解除劳动合同？但是，我主张签订无固定期限的合同，必须在新工厂工作。我不想知道怎么解除劳动合同，可以获得赔偿吗？谢谢我在工厂工作了8年。以前每次都签2年的合同。现在工厂要搬走了。我们不愿意离开家。合同即将到期。工厂只允许我们签3个月的合同。该不该签3个月的合同？合同到期不签自动解除劳动合同？但是，我主张签订无固定期

劳动纠纷 2021-03-24 11:45 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2021-03-24 11:19

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根据劳动合同法有关规定，可以约定解除无固定期限劳动合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

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2021-03-24 11:26

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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

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2021-03-24 11:45

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