三亚劳动纠纷法律问答

三亚
劳动纠纷
续签合同时间有规定吗
续签合同常见方式有固定期限和无固定期限两种。选择时，需考虑劳动者工作年限、双方协商情况等因素。若满足《劳动合同法》规定的无固定期限条件，应优先选择签订无固定期限合同。
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我在一家公司工作，自己身体得了重病能请多久假？
你好可以考虑起诉处理
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法定节假日没有给实习生放假，也没有补偿报告有效吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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如何处理89-96年单位没有缴纳社保的现状？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司要求签订培训协议，两年内不得离职
你好，按照双方之间协议约定办理
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员工大吵大闹属于违法开除吗
员工大吵大闹的处理方式包括：警告、记过、调岗、培训等。选择时应考虑员工行为的严重性、是否有改正可能、公司规章制度等因素。轻微的可给予警告或记过，严重的可考虑调岗或培训。若仍无改善，且符合法定条件，可解除劳动合同。
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在美发店工作了9天的学徒，现在不给我工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
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公司裁员,10+人的岗位缩减成2人,公司建议调岗销售,拒绝的话裁员,已工作近7年,这种情况能拿到n+1吗?
对公司裁员，您可以选择接受调岗或协商解除劳动合同并获得经济补偿。选择应基于个人职业规划、新岗位条件及补偿方案合理性。说明：在处理公司裁员问题时，常见的法律处理方式包括接受公司的调岗安排或者与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。具体选择哪种方式应该根据个人的职业规划、新岗位的工作条件以及公司提供的补偿方案是否合理等因素进行综合考虑。如果新岗位的工作条件与个人职业规划相差较大，或者公司提供的补偿方案不合理，那么您可以考虑与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。
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长期工人的工资实际上是暑期工人，如何辞职
可以向劳动部门投诉
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请问在那个部门办理二次报销
你好，具体什么情况报销
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在企业工作十年从来没有给过我社保，现在到了退休年龄可以认公司补缴
公司十年没有给员工买保险，十年后也到达了退休年金，像这种情况下，你肯定是可以要求补交社保，或者给予一定的经济补偿的，因为现在国家已经明文规定，任何一个公司在员工入职以后，必须要给员工缴纳相关的社保，并且签订相关的劳动合同，公司已经十年没有给员工购买社保了，这属于明显的违规行为，在这样前提条件之下，你可以先跟单位的领导进行协商，让他一次性补交所有的社保，如果对方拒绝，你可以直接到劳动监察大队进行投诉
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我帮朋友介绍了一家企业。后来，生意完成了。他从来没有给过我好处。你能起诉吗？
您好，建议起诉解决
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然后自动离开。上个月公司会扣我工资吗？
可以要求劳动仲裁
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如何处理保安公司拖欠工资的结果？
保安公司拖欠保安工资，保安可以尝试以下方式维权：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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中介不同意，怎么办？
你好，可以人社局投诉
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中专不去实习会被开除吗？
需要根据学校的校规校纪
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请问劳动合同到期不续签需要提前通知劳动者吗？
劳动合同到期不续签时，若劳动者同意，双方可协商终止；若劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。具体操作中，需与劳动者沟通确认意愿，按规定计算经济补偿金额，并及时完成支付手续。在劳动者拒绝维持或提高待遇的续签情况下，用人单位无需支付经济补偿。
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我己到了退休年龄，但社保才交了5年怎么办?
针对不同情况，处理方式有所不同。若您仍在工作，可继续缴纳社保，直至满足最低年限要求；若您已离职或无法继续工作，可联系当地社保部门了解补缴政策，并按规定补缴社保费用。请注意，补缴社保可能涉及滞纳金等问题，具体金额和期限需根据当地政策确定。同时，补缴社保后还需等待一定时间才能享受退休待遇，请提前做好规划。
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劳动关系中劳动死亡有哪些赔偿
劳动死亡赔偿常见方式有：侵权责任赔偿和工伤保险赔偿，但劳务关系一般仅适用侵权责任赔偿，包括医疗费、丧葬费等。选择赔偿方式时，应根据具体情况和地区标准来确定。
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企业无故降薪，是否合法
企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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一个月基础底薪3700加300全勤，目前离职一个月上了17天班
公司做法不合法。处理建议：1）与公司沟通，要求按实际出勤和约定薪资结算工资；2）若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；3）投诉无果，可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委提起仲裁。注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
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怀孕了被公司劝退，怎么办
怀孕后被公司劝退，您可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者接受解除但要求公司支付法定赔偿金。选择时，应考虑个人情况和未来职业发展，同时咨询专业律师以确保决策合法合理。
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如果户口转走了医保要转吗？
户口转走后，医保转移是常见处理方式。具体可通过当地社保局或网上服务平台办理。选择转移时，需考虑目的地医保政策、个人就医需求及转移流程的便捷性。不转移则可能影响就医报销等权益。
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我提到离开公司说下个月要走
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，工资发放时间一般以用人单位规定为准。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益
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职工大额医疗保险报销规定是什么
大额医疗保险报销在不同情况下操作略有差异。一般来说，职工需先垫付医疗费用，收集好相关单据，如发票、诊断证明等。然后，按照当地社保局或医保部门的要求，提交报销申请。部分地区可能支持网上申报，提高了报销的便捷性。若遇到报销申请被拒绝或报销金额不符等情况，可及时咨询相关部门或寻求法律帮助。
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我承包了15亩鱼塘。合同到期后没有续签。我能得到相应的补偿吗？
您好，按合同约定办理
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就被视为旷工。如果他们一天不去，他们将扣除三天的工资。这合法吗？
根据劳动合同约定处理
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工资每月4万应交税多少
工资每月4万应交的税款计算涉及多个方面。常见处理方式包括：使用税务软件或在线计算器进行预估，或咨询税务专家获取准确计算。选择处理方式时，需考虑个人对税法的了解程度及税务处理的准确性要求。
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公司员工的车在公司被淹，公司要赔偿吗？
直接找保险公司报警
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我在工厂受伤骨折，该怎么办？
法律分析：如果确需住院，而医生不让住院，可以换个医院或者向卫健委反映。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗过程中受到损害，医疗机构或者医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十四条在患者或者及其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗行为中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
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公司2022年10月份到2023年5月共8个月社保迟迟不交费怎么办?
公司长期欠缴社保，您应采取行动保护自身权益。具体操作包括：1.收集证据，如劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保欠缴情况的材料；2.向劳动部门举报，提交相关证据，要求劳动部门介入调查；3.若劳动部门不受理或处理不满意，可向法院起诉，要求公司支付经济补偿金并赔偿损失。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
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单位不服工伤认定行政诉讼被告是谁
单位不服工伤认定，常见处理方式包括：行政复议和行政诉讼。单位应先考虑行政复议，若复议仍不满足，再提起行政诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及复议或诉讼的成功概率。
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医保卡仅限于本人使用
家人如需使用医保卡，建议了解当地医保政策，看是否有家庭共享或代缴等合法途径。若无此类政策，应避免直接借卡使用，以免违法。选择合法方式处理医保问题，是维护个人权益和遵守法律的关键。
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伤残鉴定。工伤一年半，有工伤认定书。可以做伤残鉴定吗
您好，你可以到劳动保障部门申请一下
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刚刚辞职，要是他找不到人怎么办？
你好，可以向劳动部门投诉
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如何在网上投诉劳务派遣公司
在网上向劳动局投诉的办法：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
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公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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