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公司通过转岗的方式让员工离职是否合理？

劳动纠纷 2021-03-24 13:45 人浏览
共3位律师解答

  • 1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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    2021-03-24 13:19

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  • 《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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    2021-03-24 13:21

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  • 企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
    1、员工不胜任工作；
    2、客观情况发生重大变化；
    3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
    4、协商一致，等等。
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    2021-03-24 13:45

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