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公司和我签订的是培训协议而不是合同。合同2年，培训期6个月。辞职的话要交一万块的培训费，但是公司没有具体培训，都是出差。现在我们辞职了，老板给了3000块。在公司工作7个月，公司没有交保险，拖欠工资20天。实习期间工资1200，转正后1500。公司和我签订的是培训协议而不是合同。合同2年，培训期6个月。辞职的话要交一万块的培训费，但是公司没有具体培训，都是出差。现在我们辞职了，老板给了3000块。在公司工作7个月，公司没有交保险，拖欠工资2

保险纠纷 2021-03-24 16:53 人浏览

共3位律师解答

劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2021-03-24 16:29

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如果你是因为单位未足额支付工资而提出解除劳动合同的，可以向单位主张经济补偿金，经济赔偿金适用的是单位违法解雇的情形。

平台法律顾问团队
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2021-03-24 16:35

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

保险纠纷律师团队
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2021-03-24 16:53

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