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医疗期满后不能上班，劳动合同期满，单位要求解除劳动合同，不续签！可以要求经济补偿吗？医疗期满后不能上班，劳动合同期满，单位要求解除劳动合同，不续签！可以要求经济补偿吗？

合同纠纷 2021-03-24 22:42 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。
　　劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。

平台特邀律师
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2021-03-24 22:32

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劳动合同到期如果单位不与劳动者续签劳动合同，可以主张赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-24 22:36

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你好！到期终止合同，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。

合同纠纷律师团队
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2021-03-24 22:42

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