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我们公司不知道员工怀孕了，每天迟到被公司开除，公司是否补偿。

合同纠纷 2021-03-25 06:15 人浏览

共3位律师解答

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-25 05:53

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你好，这要看合同是怎样约定的，一般是可以要求补偿的，经济补偿金的赔偿没工作一年补偿一个月，超过半年按照一个月补偿

合同纠纷律师团队
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2021-03-25 05:56

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

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2021-03-25 06:15

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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